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第一章 总则
第一条 为进一步强化教职工教书育人、管理育人、服务育人意识，严明工作纪律，严格教职工考勤管理，提高工作效率，保证学院各项工作正常运行，根据国家有关法律法规，结合学院实际情况，特制定本办法。
第二条 教职工考勤管理是人事管理的基础，是圆满完 成各项工作任务的重要保障，各单位(部门）和全体教职工必须高度重视并自觉遵守。
第三条 考勤结果作为教职工年度考核、聘期考核，岗 位聘任与解聘，职称、职级、职务晋升，工资、绩效奖励发 放等工作的重要依据；并将作为各单位（部门）目标考核的重要指标。
第四条 本办法适用于学院各类教职工。
第二章 工作时间
第五条 管理岗位、其他专业技术岗位、工勤技能岗位的教职工以及辅导员，均实行坐班制，考勤时间以学校公布的工作时间为准。 专任教师可实行坐班制管理，也可实行以任务为导向的 弹性坐班制管理，由各单位(部门)根据工作实际研究决定， 考勤时间为教学时间（包括讲课、指导实习、设计、论文等） 及学院和各单位（部门）安排的各种学习、会议、活动等时 间。
第六条 对不能实行学院规定的统一工作时间的单位 (部门)或岗位，可根据实际情况安排上下班时间并考勤。
第三章 考勤要求
第七条 坐班教职工必须全职在岗工作，严格遵守学院 考勤制度，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗，不做与本职工作无关的事，坚守岗位，尽职尽责。 专任教师必须参加学院、单位（部门）和教研室的集体 活动；按教学计划完成教学任务；授课不得迟到、提前下课、 私自调、停课或请人代课。
第八条 按规定工作时间迟到、早退者，每次时间在半 小时以内的，累计 3 次按半天事假处理；时间在半小时以上 两小时以内的，每次按半天事假处理。
第九条 在规定工作时间内，有下列情况之一者，视为 旷工： 1.无故不上班或上班不到岗； 2.未经请假或请假未批准而擅自离岗； 3.请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归； 4.经查实请假理由系伪造的； 5.不服从岗位调动，从下达岗位调动之日起十天不到岗 的。
第十条 全年累计迟到、早退达 15 次及以上者，当年 考核只能为基本合格及以下等次。全年旷工 3 个工作日及以 上者给予通报批评；旷工 5 个工作日及以上者给予警告处分； 旷工 10 个工作日及以上者给予记过处分；连续旷工超过 15 个予以开除处分。
第十一条 学院各单位（部门）承担本单位考勤工作的 主体责任，各单位(部门)党政主要负责人是考勤工作的第一 责任人。各单位(部门)须建立健全的内部考勤制度，指定专 人负责考勤工作，实行日考勤、月公布，并接受监督。 各单位(部门)应于每月 5 日前（遇节假日顺延）汇总上
月考勤结果，由单位(部门)负责人审核签字后，加盖公章， 连同相关证明材料一并报送人力资源部。 各单位（部门）须在每学期开学当天将本单位教职工报 到情况书面报送人力资源部，每学期结束当天将本学期最后 一个月的考勤报送人力资源部。
第十二条 学院人力资源部将不定期检查各单位（部 门）考勤情况，并通报检查结果。对弄虚作假的单位（部门） 和个人，予以通报批评，情节严重的给予行政处分。
第四章 请假类别及相关规定
第十三条 探亲假 凡工作满 1 年的正式职工，与配偶或父母不住在一起， 又不能利用公休假日团聚的，可以享受探亲的待遇。 教职工探望配偶、未婚教职工探望父母，每年给予探亲 假 1 次；已婚教职工探望父母（不含公婆、岳父母），每四 年 1 次。 探亲假应安排在寒暑假期间进行，如在寒暑假外请探亲 假的，按事假处理。
第十四条 事假 教职工确因私事或其他个人原因需要请假的，必须提前 申请，经批准后方可离岗。
第十五条 病假 教职工因病不能坚持正常工作，必须凭医院出具的因病 休假证明办理请假手续；如因突发疾病不能亲自到校请假 的，应及时来电（函）请假，返校时补办病假手续。
第十六条 婚丧假 教职工结婚，正常婚假 3 天，夫妻双方不在一地工作的， 可视路程远近酌情给予路程假。 教职工给直系亲属（父母、配偶和子女）办理丧事，丧
假 3 天，如直系亲属在异地去世，需教职工本人去外地料理 丧事的，可视路程远近酌情给予路程假。教职工的岳父母、 公婆去世需要料理丧事的，参照执行。
第十七条 生育假 生育假包含产假、护理假、育儿假、流产假、哺乳假等， 假期时长及相关要求均按照国家和湖北省人口与计划生育 条例、女职工劳动保护特别规定以及学院相关规定。 女职工产假满后仍需病休的，按病假处理，其病假时间 与生育前的保胎休息时间合并计算。
第十八条 老年人护理假 教职工需要照顾失能或者患病住院父母的，可申请老年 人护理假。学院可根据实际情况给予每年累计不少于 10 天 的护理时间，作为独生子女的教职工申请老年人护理假，学 院可根据实际情况给予每年累计不少于 15 天的护理时间。 教职工请老年人护理假原则上每年不超过 20 天。
第十九条 工伤假 教职工因工负伤，按上级有关规定鉴定和认可后，按 工伤假对待。
第五章 请销假程序
第二十条 请假 1.在学院规定的工作时间内，教职工由于个人原因不能 出勤的，须严格按程序办理请假、续假和销假手续。 2.教职工请假由本人提出申请，填写《武汉工程大学邮 电与信息工程学院教职工请假单》（附件 2），按审批权限 批准后，经人力资源部备案，将《武汉工程大学邮电与信息 工程学院教职工请假单》交给本单位（部门）考勤员。其中， 因病、产假（含护理假）、工伤请假者，须附相关证明。 3.因公出差、学习培训的教职工，须在外出之前由派出
单位（部门）填写《武汉工程大学邮电与信息工程学院教职 工公派外出情况登记表》（附件 3）交至人力资源部；临时 外出办理公务者，需将本人去向及缘由告知本单位（部门） 领导，经批准后方能离开工作岗位。
第二十一条 续假及销假 1.教职工在请假期间因特殊原因需续假，必须提供相关 证明，并提前向单位（部门）报告，按审批权限经批准后， 方能续假。 2.教职工请假期满后，必须于假期之后的第一个工作日 到所在单位（部门）和人力资源部办理销假手续。
第二十二条 审批权限 根据请假类别、期限和人员职级，分别由所在单位（部 门）领导、分管院领导和院领导批准。 1.教职工请探亲假、婚假、产假、丧假：由所在单位（部 门）领导和分管院领导批准； 2.教职工请事假、病假：请假时间在 2 天以内的，由单 位（部门）领导批准；3 天及以上的，由单位（部门）领导 和分管院领导批准； 3.各单位（部门）负责人请假须经分管院领导批准；院 级领导干部请假，按武汉工程大学有关规定执行。
第六章 请假期间工资待遇
第二十三条 学院人力资源部根据各单位(部门)提交 的前一月的考勤结果，核定当月工资。
第二十四条 假期工资待遇 1.婚假、丧假、老年人护理假和工伤假：休假期间工资 待遇不变。 2.探亲假：在规定假期内且在寒、暑假期间休假者，工 资待遇不变；在寒暑假外休假者，按事假处理。
3.女职工产假和男职工护理假：领取生育津贴和护理津 贴，停发工资。根据武医保〔2019〕67 号规定：生育津贴由 基本医疗保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于 支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工在产 假期间可以自愿从生育津贴和学院工资中选择其一进行发 放。 4.病假：教职工经批准休病假且在 2 个月以内的，基本 工资全额发放；超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起， 按 70%发放；全年病假累计超过 5 天者，从第 6 天开始扣发 绩效工资与津贴，累计病假天数减去 5 天后，不足半个月的 扣发半个月绩效工资与津贴；超过半个月不足 1 个月扣发 1 个月绩效工资与津贴；以此类推，原则上全年病假不能超过 6 个月。 5.事假：教职工经批准休事假的全年累计超过 5 天者， 从第 6 天开始扣发基本工资。请事假每超过 1 天，日基本工 资扣除。日基本工资=月基本工资/21.75。每学期累计事假 减去 5 天后，不足 5 天者扣发 1 个月的绩效工资与津贴；超 过 5 天但不足 10 天者扣发 2 个月的绩效工资与津贴；超过 10 天但不足 1 个月者扣发 1 个季度的绩效工资与津贴；超过 1 个月但不足 2 个月者扣发半年的绩效工资与津贴；原则上 全年事假不能超过 2 个月。 6.全年请假（产假除外）累计超过六个月者，按自动离 职解除劳动合同。
第二十五条 全年累计旷工 3 天及以下者，按日双倍扣 发基础工资，日基础工资=（基本工资+岗位绩效）/21.75； 累计旷工 4 天以上 7 天以内或连续旷工 3 天及以下者扣发半 个月基础工资，月基础工资=基本工资+岗位绩效；累计旷工 8 天以上 15 天以内或连续旷工 3 天以上 5 天以内者，扣发 2
个月基础工资。
第七章 附则
第二十六条 因国家政策发生变化而使本规定条款与 国家相关规定不一致的，按国家相关规定执行。各单位（部 门）可依据本文件，制定本单位（部门）考勤及请假操作细 则。
第二十七条 本规定自颁布之日起执行，由人力资源部 负责解释。《武汉工程大学邮电与信息工程学院教职工考勤 管理办法》（院人字〔2016〕12 号）同时废止。
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