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第一章 总则 第一条 为促进教职工队伍建设，规范教职工招聘工作，根据国家有关规定，结合学院实际情况，特制定本办法。 第二条 招聘工作遵循以下原则： 1、根据学院事业发展的需要，按照“按需设岗、按岗招聘”的原则制订招聘计划； 2、坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则开展招聘工作。 第二章 招聘岗位及条件 第三条 岗位类别 学院招聘的岗位分为专职专任教师、辅导员、管理岗（党、政职能部门和学部、直属单位的管理岗位）和其它专业技术岗（财务、档案、实验室等）。 第四条 基本条件 1、遵纪守法，遵守社会公德，未受过任何纪律处分，无违法犯罪记录；有较强的责任心和奉献精神；普通话标准；身心健康。 2、具有全日制硕士研究生及以上学历学位，且第一学历为全日制普通本科毕业并取得学位。具有履行岗位职责所需的专业理论知识和技能、较强的计算机运用能力。 第五条 岗位具体条件 1、专职专任教师本科必须毕业于第一批招生本科学校，且所学专业与研究生专业相同或相近；特殊专业与紧缺人才可适当放宽条件。 2、辅导员：中共党员，政治立场坚定，具有一定的马克思主义理论水平和政策决策能力；在本科或研究生学习阶段担任过学生干部，学习成绩优秀，具有较强的语言和文字表达能力、组织协调能力、调查研究能力、人际交往能力和社会工作能力，能熟练运用办公软件；仪表端庄，举止大方，性格开朗。 3、管理岗：具有良好的职业道德，责任心强；有较强的语言文字表达能力，良好的沟通、协调能力和团队协作精神；能熟练运用办公软件，具备基本的网络知识。 4、其它专业技术岗：有较扎实的专业理论知识、较强的专业操作能力和语言文字表达能力。 第三章 招聘计划及程序 第六条 各学部、部门根据学院事业发展的需要，在核定的岗位数出现空缺的情况下，于每年10月申报下年度用人计划，交人力资源部汇总。 人力资源部根据学院的人力资源状况，结合各学部、部门的申报计划，提出人才引进建议计划。经分管院领导审核后，提交党政联席会讨论审批。 第七条 教职工招聘工作按以下程序进行： 1、发布信息。人力资源部根据学院批准的人才引进计划，通过学院网页、专业招聘网站、招聘会等方式发布招聘信息，收集应聘人员求职材料。 2、资格审查。各用人单位对人力资源部转送的应聘材料按招聘条件进行初审，符合应聘条件者准予参加考核。 3、考核。进入考核的应聘人数与招聘岗位数原则上不少于3:1。 （1）考核内容： 教师、专业技术岗位主要考核其专业理论知识、教学水平、科研能力、实践实训操作能力等； 辅导员、管理岗位主要考核语言表达能力、公文写作能力、活动的策划组织协调能力及应变能力等。 （2）考核方式： 专职专任教师：采取面试和试讲的方式。面试由学部负责，面试合格者参加试讲。试讲由分管教学工作的院领导主持，教务处、督导中心、相关学部、纪委参与，人力资源部组织实施。试讲评委填写《武汉工程大学邮电与信息工程学院教师试讲评分表》（附件1）。 辅导员、管理岗、专业技术岗：分别采取面试或无领导小组讨论等方式。由分管院领导主持，相关单位（部门）、纪委参与，人力资源部组织实施。面试评委填写《武汉工程大学邮电与信息工程学院面试评分表》（附件2）。 4．审批。 （1）拟聘建议。各考核组按应聘人员考核得分由高到低排序，确定拟聘人员。原则上拟聘人员与招聘岗位不少于2：1。 （2）学院审批。拟聘人员名单提交党政联席会审核批准。 5．公示。批准聘用人员在学院范围内公示。 6．聘用。经学校医院体检合格后，学院委托人力资源部与受聘人员签署聘用合同，建立聘用关系。 第四章 附则 第八条 若学院发现聘用人员档案材料显示出与应聘材料不符的情况，将视情节轻重，给予聘用人员通报批评、直至解除聘用合同的处理。 第九条 本办法自公布之日起施行，由学院授权人力资源部负责解释。原《武汉工程大学邮电与信息工程学院教职工招聘管理办法（试行）》同日废止。 附件： 1、武汉工程大学邮电与信息工程学院教师试讲评分表 2、武汉工程大学邮电与信息工程学院面试评分表
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